【年終面談問題】6大原則績效面談不空談-天下... 第1頁 / 共1頁

6大原... 6大原則績效面談不空談2011年12月13日 — 員工年終考績面談，你想扮演終極審判官、還是心理諮商師？ ... 大家都不愛扮黑臉，因此對於問題員工，或是未達績效目標的員工，多半採取冷處理，或者 ... , ,2019年11月6日 — 主管問員工這「9個問題」，就能避免一場失敗的年終面談！ · △確認公司目標的三個問題 · △△別淪為主管單方面訓話 · △釐清「真正想做的事」 · △△可推導出 ... ,2020年12月24日 — 員工往往會在年底績效考核的時候，被通知要與主管或是更高層面談。 ... 這樣對我說：「在一對一的約談過程中，我提出一個問題，對面的人往往是沉默。 ,不少主管與員工都因為不懂得善用這個場合，既無法當面把問題攤出來討論，又或是該做的準備沒作，讓「一對一」變得形式化又尷尬。 曾經當過員工，現在是老闆的克雷兒‧ ... ,2021年12月7日 — 在面談時，先由一個問題來提問...